직원 고용 시 알아야 할 상식

이미지 출처 : 픽사베이

 

 

안녕하세요, 디투엠입니다. 

오늘은 직원고용 시 알아야 할 상식에 대해 알려드리겠습니다. 

 

사업의 규모가 커지게 되면 직원 고용을 계획하고 계실 것입니다. 

직원고용을 위해 알아할 정보가 있죠. 

 

직원고용을 앞둔 상황에서 

어떠한 서류가 필요하고 어떤 법을 알아야 할까요? 

 

함께 보시죠! 

 

 

 

 

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1. 필요 서류 

 

직원고용 및 종업원 고용 시에는 채용 관련 서류가 필수입니다. 

이런 서류들은 차후에 직원과 사업장 간

분쟁 발생을 최소화하는 역할을 하기에 보관을 하는 것이 좋습니다. 

 

- 근로 기준법이 명시된 근로 계약서 

- 회사가 제시하는 규정은 기재한 서약서 

- 기본적인 이력서나 인사 정보가 기재된 서류 

- 주민등록등본

- 경력 기술서 및 기타 필요 서류 

 

 

위 사항을 보시면 기본적인 신원 파악을 할 수 있는 

자료이기 때문에 가급적으로 서면 작성으로 보관하는 것을 추천드립니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 근로기준법

 

법 개정이 변화하는 것을 확인하고 적용 범위를 분명히 파악해야 합니다. 

5인 이상의 사업체를 보유하고 있다면 사대보험, 성희롱 예방 교육,

휴게 시간, 주휴일 등이 근로기준법의 적용 범위에 포함되며 

근로자를 해고할 경우에는 이유 및 시기를 30일 전에 미리 통지해야 합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

3. 일용근로자의 경우 

 

필요한 경우 일일 아르바이트를 고용하는 경우도 있으실 것입니다. 

일용 근로자를 고용한다면

- 주민등록증 사본

- 원천 징수 영수증 

- 임금대장

을 제출 받아 보관해야 한다고 합니다. 

 

 

 

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챙겨야 할 것들이 참 많은 것 같네요. 

다음에도 유용한 소식으로 다시 찾아뵙겠습니다. 

감사합니다. 

 

 

 

 

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